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第72章 绿枪球员忠诚计划（第1页）

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绿枪球员忠诚计划（绿枪球员忠诚计划（第22页）本赛季，随着老球员之间的熟悉、新实力派球员的加盟、陆凯个人实力的进一步增强，达特福德的实力其实并不弱。

哪怕连升两级，他们的处境其实也比上赛季好。

而且陆凯报了那么多比赛，就是为了让球队进一步的在战斗中磨合，增强实力。

要知道，目前这支球队的主要球员实力分布其实很吓人的。

除了关系户丹尼尔和斯科特低于当前水准。

奥利弗、维克托、威廉、本杰明包括凯洛，在球队技战术的加成下，都具备在第七级别踢球的能力。

马林、巴顿、托·马德拉、阿什利·扬、伊斯特伍德、达夫、马科弗则介于第四至第五级别之间。

马林后面的几位球员彻底成长后都有在第二级别站稳脚跟的能力，甚至能在英超找到属于自己的位置。

这样一支球队，在陆凯看来，升不级才是新闻。

因此，如何留下这些球员就成了本赛季他努力的重点。

球员是球队的宝贵资产，不是说他们不能走，而是现在走了太亏了。

球队亏钱、亏实力。

这些球员位置太低，也不会得到很好的对待。

所以陆凯要主动成为球队大核，吃掉球队的大部分资源，分配剩余资源，避免某些球员过于突出。

而在低级别球队中，这种核心崇拜是很正常的，甚至是很需要的。

很多低级别球队，都是由一个超级核心带起来的，大家对他不仅是心服口服，甚至希望他唯我独尊，对他百依百顺。

因为他能给大家指引方向，他能扛住最大的压力，他能赋予所有人勇气、信念、决心。

这种精神品质是低级球员最缺乏的。

又或者他们有，但因为身处低微，面临的现实压力太大，他们不得不为了很多现实因素而低头。

所以在他们强大到足以无视现实因素之前，他们需要一个坚定的领袖。

这个领袖自然会因此收获一些额外的好处，但没有人是傻子，这个领袖必然也在其他方面有巨大的付出。

这是一种你情我愿。

均衡，存乎万物之间。

但现在的领袖未必就是以后的领袖。

多年以后，团队领袖混的可能不如队内的一些角色球员好。

回想咱们小时候小团体的领导和其他角色，话事人未必就混的最好，小跟班未必就混的不好。

所以不要因为自己现在是角色成员而失去期望或者嫉妒他人，也不要因为自己现在是团队领导而洋洋自得或有所松懈。

未来的路，一直都在自己脚下。

……这场八比零给陆凯也带来了一些新的技能。

随后陆凯指导阿尔弗雷德对球队开展了的训练。