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第三篇 同事 聘用教师篇随时准备走人或者被走人（第1页）

相对于在编教师，这一支虽然也披了教师这层皮，骨子里却是实实在在的小白菜，可怜啊，嫩得谁都可以掐，随时随地掐，看心情掐。

由于无编，虽然对外宣称收入和在编一样，但是是属于计件制，上多少节课领多少钱。

听起来很自由，但其实说白了就是浮萍。

一个普通的聘用教师的一学期基本上是这样的，该参加的活动一次都不能缺，缺一次算旷工，走人；在编教师不愿意接的班归尔所有，前提是学校要有多余的学生多余的班级施舍给你才行，领旨谢恩，等等，万一给的班太烂咋办，混账，没有烂的学生只有烂的老师，引咎辞职吧，前提是学校还有多余的教师可以替换；节日发点慰问品没份因为无编，上边无拨款所以没有。

由于随时可能走人，所以全校最烂的班最出窕的学生最没人愿意干的杂事都归聘用。

领导多找点没酬劳白干的事给您，就得接着，多给脸啊，别介还没有呢。

兢兢业业的干着，就图一样，期末分部门开会时，领导会提前公布：某某外聘教师下期优先录用。

所以，外聘教师是一群随时准备走人或者被走人的弱势群体，不受重视，受尽剥削，没有人真正当他们是学校的一份子，恶性循环之下，有的外聘教师在学校呆了不到一周就走人了，由于几乎没有约束，所以往往这时候需要领导出面收拾烂摊子，再找一个外聘，不行再找，继续继续，曾经有个班的语文教师在一学期之内换了5个，学生的成绩可想而知，期末学业测评不达标咋办，好办，扣班主任的钱，谁叫班主任管教不利啊，领导的钱那是分分一毛不少的。

我们职业高中的性质归根到底取决于当年招生人数，有年份多一点有的年份少很多，所以聘用老师就是这种情况的产物。

由于学校从来没有尊重过聘用老师，聘用教师相对的也不会拿学校当家，这种不稳定性更加深了学校在编教师以及聘用教师之间的矛盾，一个是妻，一个是妾。

休妾就一张纸的事，休妻嘛就麻烦多多啦。